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  • 企業文化

    使命

    為客戶創造價值,為所有同學創造機會,
    為核心同學創造利潤

    愿景

    讓數據成為生產力!

    價值觀

    誠信!

    人才理念

    帆軟喜歡完全沒有親戚和裙帶關系的團隊,
    內部關系簡單。

    帆軟堅持校園招聘,
    內部培養,內部晉升,不空降。

    帆軟喜歡與聰明人一起,高效務實地做事情。

    管理理念

    帆軟一直以來都倡導扁平化的管理架構和組織模式,給予員工最大程度的自主性。摒棄自上而下的垂直高聳的公司結構,通過減少管理層次來建立一種緊湊的橫向組織,使每個團隊和員工都變得更靈活和富有創造性。

    在此基礎上帆軟引入了具有硅谷特色的OKR績效管理方法,倡導所有團隊和成員自下而上的自我驅動精神,通過鼓勵每個人的主觀能動性,來保持組織的活力。帆軟也因此一直是一個年輕的快公司。

    激勵體系

    為了最大可能地留住人才并充分發揮人才的能力,帆軟的激勵體系包含了具有競爭力的薪酬機制和股權激勵機制。帆軟的薪酬機制,本著“不讓雷鋒吃虧”的原則,讓有貢獻的員工買得起房,輕松搞定丈母娘。

    在大數據處在風口的時代,帆軟依然堅持自主經營,不融資,不上市,仍能保持極強的盈利能力。通過年終獎金的分配機制和100%員工持股的股權激勵計劃,希望將公司發展的成果最大程度地歸于優秀員工,共享利潤分配。

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